Prévoyance CCN BET

Partenaire historique de la branche des Bureaux d’Etudes Techniques, notre solution de prévoyance collective répond pleinement aux obligations de votre convention collective. Elle garantit le maintien total ou partiel de la rémunération de vos salariés en cas d’arrêt de travail lié à une maladie ou à un accident.

Notre offre vous permet ainsi de sécuriser votre conformité réglementaire tout en assurant une protection sociale renforcée pour vos collaborateurs :

• Versement du salaire pendant les périodes d’absence pour maladie ou accident ;
• Indemnisation complémentaire aux prestations de la Sécurité sociale ;
• Protection financière des salariés et de leurs proches en cas d’aléas de la vie ;

Respect des obligations conventionnelles de votre branche.

Parce que chaque entreprise de la branche BET présente des enjeux spécifiques, notre prévoyance bureaux d’études techniques propose des options pour renforcer la protection de vos salariés et optimiser votre niveau de garanties.

• Pack renforcé : réduisez le délai de carence en cas d'arrêt de travail et augmentez le montant du capital décès.
• Pack 1,50 % : respectez l'obligation réglementaire des cadres tout en améliorant les indemnités journalières et les capitaux décès.

Ces options vous permettent d’adapter votre contrat de prévoyance aux besoins de votre structure tout en renforçant l’attractivité sociale de votre entreprise.

Des actions de solidarité et de prévention pour accompagner vos salariés. Voici quelques exemples :

• Financement du service "accompagnement" au retour à l'emploi pour les salariés en arrêt de travail
• Aide dans le cadre des frais d'équipements pour une personne handicapée
• Soutien psychologique, réhabilitation des capacités physiques, adaptation du poste de travail

Dans le cadre de votre dispositif de prévoyance BET, vos salariés bénéficient d’un accompagnement renforcé en cas de difficultés financières ou d’événements impactant leur équilibre personnel et professionnel. Ces aides contribuent à sécuriser leur situation et à prévenir les risques de fragilité sociale.

Ce dispositif comprend :

• Des aides financières pour accompagner les moments clés de la vie (naissance, garde d’enfants, obtention du permis de conduire) ;
• Un accompagnement en cas de surendettement ou de difficultés financières imprévues ;
• Un soutien lors d’événements exceptionnels ou d’urgences personnelles ;
• Un accompagnement spécifique en cas de décès d’un proche ;
• Une ligne téléphonique dédiée pour un suivi personnalisé et confidentiel.

Votre solution de prévoyance collective BET accompagne les salariés confrontés à la dépendance ou à la maladie d’un proche, afin de concilier vie professionnelle et responsabilités personnelles.

Les dispositifs proposés incluent :

• Le financement de services d’aide à domicile ;
• La mise en place de solutions de répit pour les aidants ;
• L’accès à des espaces d’information et de partage via la plateforme essentiel.autonomie.com ;
• Un accompagnement personnalisé dans les démarches administratives ;
• Une assistance dédiée via une ligne téléphonique spécialisée.

Cet accompagnement favorise l’équilibre des salariés et limite les impacts sur leur activité professionnelle.

Afin de soutenir les salariés touchés par une maladie grave, notre dispositif propose un accompagnement global visant à préserver leur bien-être physique, mental et professionnel.

Ce programme comprend :

• Une participation financière pour la pratique d’une activité physique adaptée ;
• Des consultations avec des diététiciens et des psychologues ;
• Un soutien personnalisé pour faciliter la reprise du travail ;
• Des solutions visant à améliorer la qualité de vie pendant et après la maladie.

Ces actions contribuent au maintien dans l’emploi et au rétablissement dans les meilleures conditions.

Notre offre de Prévoyance CCN BET favorise l’inclusion et l’autonomie des personnes en situation de handicap grâce à des dispositifs d’accompagnement adaptés.

Les aides proposées comprennent :

• Une participation financière aux travaux d’aménagement du logement ou du poste de travail ;
• Une aide à l’acquisition d’équipements favorisant l’autonomie et la qualité de vie ;
• La prise en charge de frais d’adhésion à des activités sportives ou culturelles ;
• Des dispositifs spécifiques pour faciliter l’accès à l’éducation des enfants en situation de handicap ;
• L’accès à des solutions digitales dédiées, comme l’application Dysplay pour l’accompagnement des troubles DYS.

Ces mesures participent à l’inclusion professionnelle, à la qualité de vie et à l’engagement des salariés.